Bảo hiểm hưu trí tự nguyện là gì

Theo Thông tư 115/2013/TT của Bộ Tài chính, bảo hiểm hưu trí tự nguyện là sản phẩm bảo hiểm nhân thọ do doanh nghiệp bảo hiểm thực hiện nhằm cung cấp thu nhập bổ sung cho người được bảo hiểm khi hết tuổi lao động. Bảo hiểm hưu trí tự nguyện bao gồm bảo hiểm hưu trí cho từng cá nhân và bảo hiểm hưu trí cho nhóm người lao động. Về bản chất, bảo hiểm hưu trí tự nguyện là một loại sản phẩm tài chính dành cho cá nhân, trong đó, người tham gia đóng góp tiền tiết kiệm theo định kỳ vào các sản phẩm hưu trí và sẽ được nhận chi trả từ quỹ khi đến tuổi nghỉ hưu. Số tiền hưu trí mà mỗi cá nhân được hưởng phụ thuộc vào tổng số tiền đóng góp của chính cá nhân đó và hiệu quả đầu tư vốn của quỹ. Như vậy, ngoài bảo hiểm xã hội bắt buộc phải mua, doanh nghiệp có thể gia tăng quyền lợi của người lao động bằng cách mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động.

Chứng từ chi bảo hiểm hưu trí tự nguyện

Mức chi của doanh nghiệp và chứng từ chi để được đưa và chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp

Doanh nghiệp được chi không vượt mức 01 triệu đồng/tháng/người để:

Trích nộp quỹ hưu trí tự nguyện, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động. Khoản trích nộp quỹ hưu trí tự nguyện, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, cho người lao động được tính vào chi phí được trừ ngoài việc không vượt mức quy định như trên còn phải được ghi cụ thể điều kiện hưởng và mức hưởng tại một trong các hồ sơ sau:

Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.

Doanh nghiệp không được tính vào chi phí đối với các khoản chi cho chương trình tự nguyện nêu trên nếu doanh nghiệp không thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ về bảo hiểm bắt buộc cho người lao động (kể cả trường hợp nợ tiền bảo hiểm bắt buộc).

Như vậy, doanh nghiệp chỉ được tính vào chi phí được trừ cho khoản chi bảo hiểm hưu trí tự nguyện nếu

1/Đóng đầy đủ bảo hiểm bắt buộc (bảo hiểm xã hội, bhyt, bhtn).

2/Không vượt mức 1tr đồng/tháng/người và ghi cụ thể điều kiện hưởng và mức hưởng vào hợp đồng lao động....

Đại lý thuế Thanh Nam Tham khảo TT26

Xem thêm chứng từ chi điện nước cho việc thuê nhà làm công ty